Ik ben werkgever
GoodOld65 is een advies- en bemiddelingsbureau, dat ervoor zorgt dat de superspecialist op de juiste werkplek terecht komt.
Tevens levert GoodOld65 payroll diensten om werkgevers, die na het pensioen van de werknemer, toch nog van zijn/haar diensten gebruik willen maken hierin te kunnen faciliteren. Het in dienst houden van 65-plussers heeft juridisch nogal wat haken en ogen.
GoodOld65 is tevens de vraagbaak en informatie verstrekker voor bedrijven en superspecialisten. GoodOld65 verzorgt bijeenkomsten om superspecialisten op de hoogte te brengen en te houden van de regelgeving omtrent het werken als 65-plusser. Hierbij wordt gekeken naar de financiele, sociale en maatschappelijke aspecten.
Veranderingen voor werkgevers als werknemers 65 jaar worden
Wanneer iemand 65 jaar wordt treden er diverse veranderingen op. Om te beginnen krijgt de 65-plusser recht op AOW. Als de werknemer aanvullend pensioen heeft opgebouwd zal het pensioenfonds dit gaan uitkeren, tenzij de werknemer iets afwijkends heeft afgesproken met zijn pensioenfonds, bijvoorbeeld om later of met deeltijdpensioen te gaan. Ook voor de werkgever zijn er veranderingen. Sommige financiële verplichtingen lopen door, andere stoppen. Voor meer informatie hierover kunt u contact opnemen met GoodOld65.
Kennis
Naast minder financiële lasten hebt u als werkgever ook in andere opzichten baat bij het behouden of aantrekken van een werknemer vanaf 65 jaar. Zo zijn 65-plussers minder ziek, zeer gemotiveerd en hebben zij veel ervaring, kennis en verantwoordelijkheidsgevoel.
Een 65-plusser in dienst houden óf aannemen?
Wilt u een aankomende 65-plus werknemer in dienst houden, of bent u (tijdelijk) op zoek naar een Superspecialst binnen uw vakgebied? Neemt u dan
contact op met GoodOld65.
|
|
Jan, Kevin & Ad helpen u graag verder
|
|
|
|
